职场新人的加分技巧,掌握这三点即可
本文摘要: 不少职场新人都会吐槽自己刚入社会就做实惠劳动力,可是想一想是不是大家的观念限制了你自己,是不成熟的职场思维。职场是一个金字塔,只有努力的人才能往上走。当你提升了大

不少职场新人都会吐槽自己刚入社会就做便宜劳动力,可是想一想是否我们的观念限制了你一个人,是不成熟的职场思维。职场是一个金字塔,只有努力的人才能往上走。当你提高了我们的技术、眼界变宽了、解决问题的能力实质上升了,这部分都是你在职场上应该给自己铺的路。职场新人想要迅速进步,仅需做到以下三点即可加分。

认可企业文化,迅速融入

所谓的认可企业文化,其实就是能融入新的环境。求职过程中,大家都期望能做到“独一无二”,具备“个人特点”,但进入公司后恰恰相反,这个时候非常重要的不是有特征,而是飞速融入和适应周遭环境。企业文化非常难用言语表达,但会融入到公司所有人的每个小动作中。譬如假如你平常喜欢叫外卖,但同事都下楼吃饭,你就自然而然也下楼吃饭;假如你喜欢单独作战,但公司倡导职员要融入团队,你也要尽快适应。

达到并超出他们期望值

刚进企业的时候,所有人都是你的Boss,包括比你早来两个月的其他新人。这个时候对于每个任务的出货最有帮的事情就是让“兑现大于承诺”(Under promise and over deliver)而不要“承诺大于兑现”,不是什么都一口答应,更不是一律假装非常忙拒绝,更不是对每一个任务都长篇大论讲解一堆。过程中,要好好运用这个规则,最需要的是合理配置时间,不只要给自己足够的时间把事情做完,还要预留一点时间检查错误。

问题交流了解再实行

前两个规则甚至都可以打造在这个规则上。搞了解到底要干什么,啥是要紧的而啥是无关紧要的,才能才职场中游刃有余。有时候新人非常想证明自己,但却用力过猛,甚至用力的方向直接是错的,甚至会将三页PPT就能搞定的东西写了20页不相干的报告还拖到最后期限才交,令上司自己只能熬夜自己重新做。当然,把任务交代了解是上级的责任,但上级常常会由于太忙或者以为你一定知道某件事情而把任务交代得比较模糊,这个时候,假如不知道了解具体的需要,就比较容易事与愿违。

职场没电视剧中的光鲜亮丽,更多的是妥协、平衡、与自己和解。职场新人都会经历逆境和挫折,有人选择离开,有人则坚持留了下来,只有适应了职场,才能更好地进步,从新人变精英。以上三点都是职场新人应该注意的加分项,新大家可以多加参考,争取早日适应职场。

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