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关于独角兽 也许还有你不知道的阴暗面|永泰能源

作者:合肥瑶海区海美电器服务部 来源:www.an128l.com 未知发布时间:2015-10-28 16:24:57
<a href="http://www.luotian.in" target="_blank">关于</a>独角兽 也许还有你不<a href="http://www.luotian.in" target="_blank">知</a>道的阴暗面

  按:“独角兽” 一b52bf7b27a99de2006c7760c6249fae0在硅谷是用来指新一轮融资时超过十亿元的创业公司。因此成为独角兽是很多创业公司的目标。但在ROCeteer 的 CTO Heather Wilde看来,独角兽也存在这大众不知道的阴暗面。

  目过 100 的独角兽公司在融资以达到这个水平中到了压力,那些52b9ad4610fccf0dd28b0f9273e5ebc7这个水平或需要进一步发展的公司的压比他们更严重。

  不幸的是,这个现象已经d7a4cc73f172f8cb896b6cbf6d56d33e获得融资状况更加困难:

  年轻的子轮公司希望通过获得融资来证明他们能得到更高水平的2cf533e5cc5416927c6356b51c2f765b,让73b0bd4bf353202428314490e17299e5签署支票,艾薇儿wish you were here,而那些已经证明了自己的公司往往是获得后续资金的最佳选择,无他们需不需要。这些支票以前多得多,但同样也有较少的时候。

  独角兽公司里人们会如何?

  当一个公司有于其本身的期望时,会出现很多共同的106eeb6cc6562009e06a9ca6ce3cd8dc题。工作长、高压力、工作和c8c2dab5566570a7ac4bf65f8986d4aa无法平衡。通过阅读Glassdoor上公司的评论,特别是些比较正面的,你会发现因为这个 “伟大的公司文化” 很多员工都会实这些内容。

  例如,许多公司采开放式休假政策。这就意味着如果员工想要休假,公司是 “允许” 一般在经审批之后)。但在实际中,利用这些政策的员工a8effa3d758e13e2362dacfbd709d8db被为 “懒惰” 和 “无助于团队的发展”,最后他们只离开被放弃。

  同样,在创业公司依旧遵循朝晚五的工作作息的人会被那些每周保持 60-80 小时工作时间的同事看不起,他们那些那些人没有投入够的精力。

  所以,我们现在处于一个如果想要试有工作以外的生活就会敌视的高压环境中。

  欢f8aa67bdf57e258d1d7bab6738900284到独角兽领域。

  我们该如何应对呢?为了他们的信用,很多公司都在尝试解决方案。他们的工作团队像我一样来评估员工真正的 “幸福” 水平,从而来设定他们的公司文化,之后创建方案来保证团队可以持续下去。

  对另一些没有准好承认存在问题或是2c50fb01fe659b26f727fcace42d2ab3有发现这个问题的公司来讲,虽然有很多年轻的应届毕业生会愿意假如你们的队伍,但这个问题始终会存在。希望你可以在流失太多人才之前发现这个问题,并想办法解决。


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