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求职怎样对待面试后的等待期

08-11 学生兼职

求职——是冲破层层考验、过关斩将的过程。对于大部分求职者来讲,在激烈的角逐中披荆斩棘本是意料之中的事,然而伴随人才战的升级,应聘过后漫长的等待期给求职者带来的煎熬却是出人预料的。让大家从一个求职者的亲身经历说起。

求职故事:近3个月的求职等待

Mac毕业于名校广告系,分别有过4A广告企业的顾客服务、市场策划、品牌管理等职位经验。因为想换个环境,便离职探寻新工作。6月中旬,他偶然发现通用汽车正在招聘高级品牌经理一职,于是抱着尝试一下的心理去面试了。投递简历一周后得到了应聘公告。从这一刻起,往后的近3个月时间里,他体验了欣喜、失落、绝望的心情,经历了失而复得、得而复失的戏剧性变化。

第一轮应聘,Mac机械地回答了一些常规问题,既没特别的闪光点,也没重大的失误。之后的第一周风平浪静,Mac感觉自己大概落选了,却忽然在6月23日接到二面的公告。二面半个小时不到,照样是一些常规问题。

家人说,能得到二面的机会说明有戏。二面时主管的和蔼可亲,也让Mac放心了很多。一周过去,寥无音讯。又过了一周,手机居然毫无提防地响起,公告三面,那是7月4日。这下Mac精神了,全家也为之振奋。

三面由部门总监主持。应聘依然常规,半小时就结束了。这次应聘完毕后的等待期特别长。头两周,Mac和全家人每天盼着,也过去打电话找HR询问,回答只有3个字:等消息。全家人第三陷入消沉,Mac也筹备返回老家求职了。没想到第三忽然接到电话,居然通过了第三轮,将进入第四轮测试。这如何可能?失而复得的欣喜让全家人忘乎所以。掐指一算,此时已经足足熬过了3个多星期。

7月28日,Mac按时赶赴第四轮测试。足足5个多小时的笔试,然后立刻是小组讨论。公司将不同职位的申请人聚集起来,12人分为2组,围绕着一个主题做现场讨论。或许是当天强手如云,一向沉默寡言的Mac居然一反正常状态,滔滔不绝,进行了多次发言。讨论一结束他就后悔了,所谓言多必失,这轮一定栽了。

依然等待,等待,再等待。又是两周过去了。经历了近2个月,全家人的心理防线一退再退,对等待有了肯定的容忍度。

电话一直在绝望的时候第三响起。“公告体检了,我成功了!”那是8月14日记者收到的Mac的短信。其实,一分钟前还非常消沉的Mac正筹备离开上海回老家。

又一次折返。然而公司表示,体检的时间还没有定,要继续等候公告。这一等就进入了9月。

就如此,在前后近3个月的时间里,Mac的心情反复辗转于大起与大落之间,漫长的等待让他心急如焚,生活失去了重心,全家人也忽悲忽喜,陪着受罪。Mac说,不知晓他的经历只不过千万个求职者中的一个意料之外,还是求职市场内早已有漫长的“等待期”这一潜规则?

求职提醒:做好四门功课

Mac的故事虽然只不过特例,但也在相当程度上反映了求职角逐的激烈程度。记者获悉,近年来招聘周期正在不断拉长。一位猎头告诉记者,通常企业招聘一位中高级技术职员或者中层管理职员,招聘周期都在2个月左右,在一些需要层层汇报的企业,招聘周期更可能长达3个月。他不久前成功推荐的一个候选人,从递交简历到得到of?鄄fer用了20天,已经是少有些迅速。

在求职者看来,对于企业的拖拉,自己好像没有办法。但,从Mac的求职故事中,大家可以吸取一些经验,做好以下几步功课:边工作边求职。大多数人习惯先离职再求职,如此一方面可以乘机调整一下生活,一方面也可安心求职,应聘能随叫随到。但现在求职需要经历层层筛选,尤其是招聘中高级人才,企业相当小心,求职者即便顺利过关,前后也要经历一个多月才能拿到offer.当两三个月都没找到工作的时候,焦急的心理会干扰你的择业观,致使匆忙上岗后,依然不认可。

多选多看。企业的一个职位通常会引来多位面试者的争夺,同样,你也不必吊死在一棵树上。多面试几家企业,同时进行应聘,是节省时间的好办法,也能给自己多项选择。

不要让家人卷入战争。求职受挫稀松平时,然而当你把求职过程向家人透露之后,不知道行业、不明缘由的家人总是会患得患失,增加你的感情负担,影响你的判断和心情。

准时和HR交流。求职结束后,有时候部店面试官没准时和HR交流,HR也没准时和面试者交流,于是每轮等待的时间都在不经意中拉长了。当已经入围3-4轮的应聘时候,应聘者完全可以找HR询问进程,做到知己知彼。

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