智联、前程无忧、58们的“冰”与“火”
本文摘要:投稿来源:刘旷近日,前程无忧发布三季度薪酬调查报告。从报告内容来看,2019年三季度的招聘市场用“冰火两重天”来形容,再合适不过。一方面,对于大部分求职者来讲,企业“金
投稿出处:刘旷日前,前程无忧发布三季度薪资调查报告。从报告内容来看,2019年三季度的招聘市场用“冰火两重天”来形容,再适合不过。一方面,对于大多数求职者来讲,企业“金九银十”的招聘旺季一点也不旺。受宏观经济环境的影响,2019年第三季度企业招聘需要总体放缓,对各城市薪资上涨无明显拉动,致使大多数城市薪资相对平稳,变化不大。另一方面,伴随2019年AI、云计算、云数据等技术的不断落地,行业有关的算法工程师、云计算工程师、云数据工程师等中高档人才很紧缺,科技公司们求贤若渴,上述三种工程师的全国平均月薪分别达到了15671元、15461元、14823元。科技以外的其他范围中高档人才也比较紧缺。从地域来看,北上广深这部分一线城市光环未退,依旧源源持续的吸纳着各地的人才。但,杭州、西安、武汉这部分新一线城市的人气同时也在不断上涨。前程无忧的这份报告,具备比较高的可信度,由于它是互联网招聘行业的资深巨头之一。而前程无忧所在的互联网招聘行业,其实存在着比目前就业环境的“冰火两重天”更复杂的状况。01互联网招聘这片天地依据中国国家统计局初步核算,2018年中国劳动力人数近9亿,全年就业总人口数约为7.8亿,其中受过高等教育或具备各类专业技术的人数约为1.7亿,在中国劳动力人数中占比18.9%。艾媒咨询数据显示,2018年中国网络招聘用户规模达1.92亿,预计2019年会达到2.16亿。同时截至2018年的10年来,中国互联网招聘用户超越80%以上都是高学历求职者。很多的数据,很明确地指明了一个事实,即互联网招聘面对的是中国接近1/4的劳动力群体,而且覆盖了绝大多数的高学历求职者。在企业层面,互联网招聘的覆盖率也是相近的。依据国家统计局数据显示,2017年,国内企业法人数目达到1809.8万个,2018年预测达到了2160.9万个,预计2019年同比增长22.1%至2638.4万个。艾瑞咨询的数据显示,2018年互联网招聘雇主数目达526.7万,与去年相比增长3.5%。预计2020年整个互联网招聘雇主数目将突破600万。也就是说,中国现在有接近1/4的企业雇主,在通过互联网招聘发布职位招聘信息。那样,如此数目级和水平级的市场需要,又创造了多高的经济价值?非常遗憾,并没多高。艾瑞咨询预测,2019年,中国互联网招聘的市场营收规模才堪堪突破100亿元,而且之后的规模增速还会继续下滑。市场营收规模虽然算不上多大,但参与其中的玩家可并不少。数目繁多的参与者,可以大致分为综合招聘平台、垂直招聘平台、社交化招聘平台、分类信息招聘平台和新兴招聘平台,这五种模式。对于其中的不少平台,大家都很熟知。综合招聘平台里的前程无忧和智联招聘都成立于2000年之前;当地社区和分类信息巨头58同城,成立于2005年,这部分都算老手。垂直招聘平台里的猎聘网、拉勾网、**,分别成立于2011年、2013年和2015年;社交化招聘平台脉脉成立于2012年;新兴招聘平台,专注于直聊模式的Boss直聘在2014年7月份上线,他们是后起之秀。而在现在的互联网招聘行业,后起之秀们,尚且还远不是老手们的对手。02行业霸主,58同城、前程无忧和智联招聘从市场份额来看,易观数据显示,2019年第二季度,58同城市场占有率为37.6%;前程无忧市场占有率为21.6%;智联招聘市场占有率为19.4%,合计接近80%。而其他所有平台,则一同瓜分了剩余21.4%的市场份额。从活跃用户数据来看,58同城的招聘业务分散在58同城、赶集网、中华英才网三个板块,58同城也没公布过其招聘业务的活跃用户数据。不过考虑到其37.6%的市场占有率,和招聘业务对58同城财务表现作出的突出贡献,与58同城超越5亿的年活跃用户,58同城招聘业务的活跃用户数目,应该是远超前程无忧的。而前程无忧的用户活跃数目是多少?依据艾媒咨询的数据统计,2019年1月份达到了1060.9万,同月,智联招聘的月活为685.1万,Boss直聘和**的月活才300多万,其余平台更低。老手们在市场和用户上的表现相当霸道。老手们的霸权不只体目前这里,在其他方面也有体现。从2014年开始,互联网招聘行业开始遭到肯定的资本关注。行业内的资金投入筹资频率,比起之前几年陡然增高。58同城、前程无忧和智联招聘,也趁势挥舞起资本的大棒,砸向其余的对手。2015年5月,58同城回收了中华英才网。同年,前程无忧回收了学生垂直招聘平台“应届生求职网”,与商务社交平台“脉可寻”,并且对招聘评测平台“智鼎在线”进行了资金投入。2017年,前程无忧第三对拉勾网和高顿网校进行了资金投入。这一年,智联招聘也开始不甘寂寞的想要大施拳脚,一口气对“ATS”、“51社保”、猿圈、脉脉四家公司进行了资金投入。到2018年,在资本寒冬中,智联招聘第三对“职问”进行了资金投入。拿到资金投入难道不是好事吗?不算,由于事情并没那样容易。不提那些被回收的,单说资金投入。2017年9月22日,拉勾网正式对外宣布完成1.2 亿USDD轮策略资金投入,本轮资金投入方是前程无忧、占股60%。拉勾网董事长许单单表示,拉勾网仍然会维持业务和职员团队独立,并在加快收入增长的基础上,加快公司IPO进程,计划2019年赴美上市。但被前程无忧资金投入之后,拉勾网的月活用户就开始不断下滑。现在拉勾网的前8位主要管理职员中,前程无忧空降的高管占据了5席。关于拉勾网独立上市的有关消息,更是杳无音信。看着,拉钩虽然没被回收,但已经被直接吞并了。这其实也算不上有多惨,更惨的是内推网。和拉勾网同样在2013年成立的内推网,走的是一种新兴招聘路线“内推模式”。但由于资金缺少,又没引起资本的关注,内推网已经悄然破产。目前,2000年前后成立的58同城、前程无忧、智联招聘,依旧保持着对整个行业持续了近20年的统治。03老前辈们优势永固?看着这部分行业发展者们,对互联网招聘行业的统治,就像铁桶一样牢不可破。但其实这部分都只不过表象,真相是,这部分行业老兵在面对内忧外患时,已经应付的愈加吃力。2014年6月12日,恰好在Boss直聘正式上线前一个月,智联招聘成功登陆纽交所。三年后的2017年,仅一年时间,就疯狂资金投入4家行业有关企业的智联招聘,在9月30日宣布公司正式从纽交所退市。智联招聘从纽交所退市,除去股市表现一直不温不火外。防止向外面全方位公开大规模资金投入之后的财务亏空,恐怕也是迫使智联招聘退市的一大因素。智联招聘成功退市,麻烦反而更多了。最近媒体有报道多家知名招聘网站上的个人简历信息,在“黑市”上被叫卖、背后存在黑色产业链一事,矛头直指智联招聘。当然,黑的不仅仅是智联招聘一家。在一年前的2018年6月16日,前程无忧就被曝重大负面新闻,195万用户求职简历信息遭到泄露。其股价从2018年6月的历史高点114.62USD,4个月一路血崩到2018年十月底的61USD,直接被腰斩。2019年5月,前程无忧财报不及市场预期,十日一季度财报发布当天,股价暴跌11%。祸不单行,之后网传前程无忧由于“有履行能力而拒不履行生效法律文书确概念务”,成为失信人。5月29日,前程无忧郑重说明此系不实消息,并作出了澄清。但整个5月份,前程无忧的股价已经跌去23.8%。8月6日,二季度财报公布,终于扭亏为盈的前程无忧却由于增速放缓,与独立雇主的估计数目降低13.5%至32.7万,第三遭到市场冷遇,8月份股价暴跌7%。至于58同城,不需要多说,大伙也都了解是什么德行。2018年以来,58同城已经被监管部门点名、约谈十余次,仅北京就约谈过三次。各地约谈的问题主要集中在不真实信息及违背诚信等方面。一旦在58同城上面上传了简历信息,骚扰电话能打到你精神崩溃,叫你感觉自己仿佛成了焦点人物,这可比在微博、知乎上涨热度要容易太多了。艾媒咨询数据显示,在互联网招聘平台各种不好的体验中,求职者最在意企业信息虚假,占比达34.8%;第二是个人信息遭泄露,占比为31.8%。到了现在,围绕在58同城、智联招聘、等传统网络招聘企业的负面消息,正是不真实信息和简历泄露。这部分深耕多年的行业老兵们,早已经把自己弄得负面消息缠身,名声臭不可闻,愈加难得到求职者和雇主的信赖。04内忧未解,外患已至对于58同城、前程无忧、智联招聘这部分老哥们来讲,自己问题已经够头疼了,外部的环境问题却愈加棘手。2019年5月31日BOSS直聘入选2019北京区域人力资源服务品牌50强。最新数据显示6月份BOSS直聘月活用户达到1158.5万,同比增长达到1.8倍,超越了1月份前程无忧的1060.9万人。在7月9日的BOSS直聘五周年媒体交流会上,BOSS直聘CEO赵鹏对外表示公司服务用户已超越6000万。同时他还透露,BOSS直聘年营收规模在10亿数目级,现在已达成盈利。并且赵鹏还表示,公司正在筹措准备IPO。对于传统平台们来讲,按住了其他平台冒头,却没能按住Boss直聘这个漏网之鱼,是一个很大的败笔。更糟糕的状况还在后面,8月29日晚,美图公司发布通知称,将以发行股份及支付现金的方法策略资金投入大街网约57.09%的股权,买卖总金额约3.95亿港元(约合3.61亿元人民币),买卖完成后,大街网仍维持独立运作。大街网成立于2008年,专注于商务社交范围。截至现在,大街网拥有体验用户超越6000万,企业用户超越200万。是另一条“漏网之鱼”,现在被美图捡了漏。9月12日,美团确认了涉足招聘业务推出“馒头直聘”的消息。对传统互联网招聘平台们来讲,这更像是迎来了一条大鲨鱼。馒头直聘粗看着,无意和传统互联网招聘平台们直接角逐。馒头直聘的服务对象是,美团覆盖的餐饮外卖、到店及酒旅范围的企业们。其职位分类中,包括餐饮、零售/百货、美容美发、酒店等。但考虑到美团服务超越500多万的企业数目,与美团与这部分企业的捆绑程度。美团在这部分范围的招聘业务进一步,传统互联网招聘平台们就势必要被迫退一步,直到完全退出美团这个巨兽的领地范围。综合这部分状况来看,58同城、前程无忧、智联招聘这部分传统平台们的前景真的非常难乐观估计。05巨变之下,平台们又该怎么样自处?二十多年以来,网络招聘依旧没办法跳出信息中介的定位。艾媒咨询的《2019中国网络招聘行业市场研究和剖析报告》数据显示,在互联网招聘平台各种不好的体验中,求职者最在意企业信息虚假,占比达34.8%;第二是个人信息遭泄露,占比为31.8%。求职者们的痛点,正式互联网招聘平台们的弱点。其一是根本的诚信问题。据澎湃新闻报道,在国内裁判文书网搜索到的近年60起通过58同城、赶集网发布不真实招聘信息的诈骗案例中,248名被告人通过发布不真实招聘信息诈骗,超越5500名被害人被骗,诈骗金额近亿元。其二是技术运用落后。2014年年初,BOSS直聘CEO赵鹏在内部研讨中提出“从1997年有招聘网站到2014年,在这17年时间里,不管在美国、中国,还是东南亚,上一代招聘网站的进步,相对跟同年代的网络进步相比,还是落后的。试图让求职者用搜索器去开启整个事情,在互联网招聘行业来讲是不对的。”于是,整个团队下定决心要做一款智能推荐为技术选型的手机端直聊平台—Boss直聘。现在,Boss直聘获得的收获,很值得称赞。2019年先进科技,在互联网招聘行业中的落地应用,也已经展示出全新的局面。2019年是云数据和AI技术不断进步和健全,并且在各个范围的落地不断深入的一年,其在互联网招聘中的应用也开始不断深化。在以下两个层面,新的技术开始发挥出愈加大有哪些用途:其一,云数据小助手HR精准匹配。基于云数据和全途径的求职候选人信息采集,并打造求职者信息数据库。通过机器学习和数据挖掘,愈加贴近HR的思维模式,精准匹配求职者候选人信息。其二,人工智能在招聘中提升招聘效率。基于人工智能技术的互联网招聘步骤智能化成为影响互联网招聘行业的一个要紧趋势,并且很大地提升招聘效率,帮招聘方节省更多时间和本钱,提升匹配成功率,提高人才多元化。新技术的应用,将会对招聘平台们提供的服务进行由外向内的全方位改造。促进求职者和雇主双方进行更好、更快的匹配。而面对近在眼前的这部分近况和趋势,老手们又将何去何从?写在最后大街网开创者王秀娟过去说过:“传统招聘网站模式不可长久。”现在,依旧占据着大多数市场份额的传统招聘平台们,也确实开始显露出些许颓势。但,中国网络行业里了解人远比糊涂蛋多。58同城、前程无忧、智联招聘这部分传统平台们除去积极的资金投入、回收新平台,吸收他们,同化他们。也开始或主动、或被动的自我改革,全方位布局人力资源市场。除去为B端雇主提供内训服务、管理咨询、策略咨询也开始向C端用户提供就业指导、职业规划、人才测评和心理健康咨询服务。老手们一定是不甘心乖乖退出历史舞台的。而所谓的新秀们,除去Boss直聘表现很好,2018年上市的猎聘网尚且值得一提,其他还有什么平台多少值得称道?因此中国互联网招聘行业,这个和中国高水平人才就业问题密切有关的范围中,以后会是后浪把前浪拍死在沙滩上;还是守旧打倒改革,目前下定论还是早了些

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