职场绯闻女孩,只在电视剧里受欢迎
本文摘要:镜头回放海伦是位大美女,人很好,最大的缺点就是不会闭嘴,任何事都落在她眼里不说,她还非得凑到当事人跟前,明示或者暗示人家“你的秘密我全都知道!”她的上司杜拉拉教训
镜头回放

海伦是位大美女,人非常不错,最大的缺点就是不会闭嘴,任何事都落在她眼里不说,她还非得凑到当事人跟前,明示或者暗示人家“你的秘密我全都了解!”她的上司杜拉拉教训她说,以前有个人知晓不少秘密,后来他让人干掉了,警察还闹不知道到底是哪个干掉他的,由于每一个人都想干掉他!

多听多琢磨,少说少议论,不传小道消息,是所有职场人需要遵守的潜规则之一。这一点有点挑战大家女同胞的“天性”了。女性生来就是心直口快,肚子里存不住话,最易传播消息。有时候你不是恶意的,甚至完全没考虑,就是痛快痛快嘴,可是一不小心就说了不该说的话,被其他人记恨在心里。所以你需要记住,gossip girl 只在电视剧里受青睐,职场里却是最不成熟的角色。

有三种话题是女性最爱打听、最爱传播的,分别是:隐私,薪水,人事变动。下面我就逐条为大伙剖析一下为何不要在同事之间议论这三件事。

先说隐私。张家长李家短是女性们嚼舌头最关注的话题,有不少女生进入职场,并没改掉这种作风,还像在学校一样信口开河。我有个小师妹,毕业不久就哭哭啼啼跟我诉苦,说是被上司臭骂。我说,上司发火非常正常,没什么。她说,这还是小事,最生气的是被同事出卖。原来,她们部门的女领导三十多大岁数还没结婚,跑去万人相亲大会上相亲。偏巧那天电视台记者采访了她,这个画面被部门同事看到了。第二天,几个年青的女生凑在一块叽叽喳喳议论这件事。我的小师妹好奇,也跟着品头论足了一番,要命的是,她还卖弄小聪明,概要了上司嫁不出去的十大缘由。原本是搞笑的,却被其中的一个“雷子”告了黑状。

我安慰了她,心里却有种“哀其不幸,怒其不争”的感觉。本来嘛,在职场里说人是非就够蠢了了,说上司是非就蠢上加蠢,当众说上司的是非,那不是学黄继光用胸膛堵枪眼吗?同一战壕的战友,总是容易“同仇敌忾”,一个人开口骂领导,抱怨工作太多,待遇又差,同事大多随声附和。这样的情况下,聪明的人就应该在旁边静观其变。据了解,有76%的老板成文有“竖起耳朵听职员闲聊”的习惯,那样,在职员中间安插眼线的就更多了!

有些人在你面前痛斥其他人的不是、猛夸你的长处,从你这儿一转身,他就会把同样的话重讲一遍,当然浑身“不是”的就换上你了!网上不是有话说么:“看了《投名状》你该记住,兄弟是靠不住的。”只须你顺着“长舌妇”的意思说上几句其他人的不是,那就等着吧,有一天就会传到当事人耳朵里,讲人是非的当然会变成你。如此的话是非即使惹上身了。人家如果是找上门来论个原因,你不见得能讲解了解,而假如其他人并不找你理论,却在心里默默地记下你时,你就等着背后挨刀子吧!所以,切记切记,其他人的是非万万不可以说,实在憋不住,就到深山老林里挖个树洞说去!

目前再说说薪水。假如在DB如此的大公司,“阳光薪水”都是公开的,每一个人都了解别的人的工资。但有不少企业,薪资是保密的。有些企业明令禁止员工互相打听收入或公开我们的工资,有些甚至需要员工在有有关工资保密条约的协议上签字。但,世上最管不住的就是嘴,无论规定多么严格,要大伙私下里不交流,都非常难做到。假如你够聪明,就需要多个心眼,假如有人问你,能打粗心眼就打粗心眼,尤其是老板额外给你涨工资、发奖金、发红包之后,你满世界嚷嚷,将来就不要再想有第二次了。

虽说工资需要保密,可是总有的“消息灵通人士”暗地里吹风,某某这个月涨工资啦,销售部的人收入是其他部门的好几倍啦等。这部分敏锐问题,当然能引起众人很大的兴趣,口口相传,日渐地,有的人的工资收入就成了公开的秘密。这个时候你会问,“消息灵通人士”的消息可不可靠?我对你说,这多半是“套子”,看上去无意、实则有意地刺探情报。比如一些同事常常一块吃午饭,有人就会说:“哎呀,我这个月的工资如何少了几百块,是否单位效益滑坡了?”不够聪明的人就会纷纷地往套子里跳,一边讨论单位的效益问题,一边不小心地漏了口风。再看那个引发话题的人,只笑不语,心里一定是偷着乐呢!

通常来讲,单位需要工资保密,是经过再三考虑的,可是各种小道消息的流传,把原有些平衡和秩序都打乱了。知晓了其他人的收入,就会忍不住在心里打起小算盘:“我干得比他多,凭什么挣得比他少?”因为种种限制,这部分想法是摆不上台面的,能做的,只有对嫉妒对象处处挤兑了。有的人受了排挤,还不明就里,长此以往,同事关系会愈加复杂。

第三种容易出现的“小广播”,就是人事变动有关事宜。大凡单位里有机构、人事方面的变动,不可能不传出小道消息。正式的决定还没有出炉,漫天飞舞的各式版本已把人搅得云里雾里。高管任免、机构重组、减员调动,件件关系到个人的切身利益,怎能不关心、不猜测呢?

“我可只对你说一个人”,这句话真是太耳熟了。连孩子子都了解,一旦哪个说出一个秘密,就不要幻想它不被传播。员工在没弄清事实真相时,总是会根据我们的理解加以诠释,事情也会因此漫散而变形。一次调查显示,只有17%的上司觉得小道消息是员工获得信息的途径,却有近半数的员工把它当做要紧的信息源。除此之外,调查还发现,有82%的小道消息后来被证实是真实靠谱的。上司不信赖下属,把事实真相攥在手里,然后任由下属去填空。下属得不到“官方确认”,就会想方设法去求证,“谣言老鼠”也就随之开始繁殖、到处流窜了。

这致使的最直接的结果就是人心浮动,工作效率减少。这会惹恼哪个?还用问嘛,当然是老板了。所以老板最痛恨那个传播小道消息的人。假如局势紧急,一定会一查到底。而这个小道消息的源头,老板是不会轻饶了他的。

所以,为了防止小道消息害人害己,你最好不要做“绯闻女生”,既不要传播其他人的绯闻,更不要成为绯闻的主角。任何事洁身自爱,遇到事情三缄其口,这是取得老板信赖的要紧办法之一。你知晓了一些内幕,却口风紧、不外泄,将来还会知晓更多。时间长了,你就是老板的红人了。“倘若你爱讲八卦,最后八卦就会跑到你身上来。”

杜拉拉语录

感叹号被人感觉到一种强烈的情绪,不利于工作交流,慎用为好。“一直”也容易引起职员对抗情绪,最好别用。

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