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员工辞职不敢“掏心窝” 照顾家人成挡箭牌|

作者:合肥瑶海区海美电器服务部 来源:www.an128l.com 未知发布时间:2016-01-12 10:38:43
员工辞职不敢“掏心窝” 照顾家人成挡箭牌

员工辞职不敢“掏心窝” 照顾家人成挡箭牌

漫画 张翠莲

每年年底都会迎来辞职小高峰。昨天,一条加拿大清洁工辞职回家当“国王”的新闻内容“亮瞎”众人眼球,而就在前几天,一封“我的胸太大,这里装不下。”的辞职信也火遍微信朋友圈,这封出自某网络媒体女记者的另类辞职感言也引发了网民们褒贬不一的热评。辞职信到底要点到为止,赚人眼球,还是干脆实话实说?记者调查发现,“要照顾家人”、“孩子问题”成了辞职时最常见的“客套话”,主要原因是避免尴尬。

辞职信落笔:“照顾父母”

真实原因:“工作单调耗费心神”

市民小胡在南京某园区一家民营IT企业做“程序猿”,和单位签订的3年合同,到目前只干了8个月。工作确实是与计算机有关,主要做维护,因为工作量大,小胡称自己忙到连去趟洗手间“嘘嘘”的时间都没有。小胡表示,自己可以摸着心口说大半年时间都是兢兢业业。既然认真做了,肯定是想负责到底,何况这份工作当初也是“求”来的,但因为毕业没多久,核心的代码自己“主持不了大局”,每天为复制粘贴的基础工作却耗尽心神。“技术上没有半点进步让我心里虚得不得了。”

小胡说,原本想把真实想法写进辞职信,却遭到好友们的一致“炮轰”——“工作太无聊,没有技术含量,这样的大实话千万不能乱喷。”“达到离职的目的就好,至于怎么说,都是浮云。”小胡说,自己最后落笔的辞职信写得比较简单,只有一句话,“本人工作一切顺心,只是父母在异地需要回家照顾。”小胡坦言,其实父母一早帮自己在南京买了房子,完全可以全家生活在一起,说照顾也是父母在照顾自己。

辞职信落笔:“孩子有事”

真实原因:“部门斗争人际关系

曾女士不久前担任南京某服装品牌的门店销售经理,目前已经着手到新单位对接上岗。曾女士告诉记者,她在辞职报告里用“孩子”做了挡箭牌。而真实原因其实还是原单位部门“斗争”升级。

曾女士表示,原部门7个女同事,人送外号“盘丝洞”,员工个个是精英,经常会因为争抢业务起点小冲突,自己在处理时多少得罪人。而今年一个能干的手下调动到另一个区的临近门店,和自己成为了竞争对手后,因为对自己知根知底,经常在上级会议上和自己呛起来。“心里不舒服,正好又有同行业的职位空缺,找我过去。”曾女士认为,辞职信实话实说就是要向现在的工作单位坦白自己被“挖角”的经过,而自己会动心跳槽多少与现在单位的薪酬待遇、人际关系有着千丝万缕的联系。“坦白从宽”将内心真实想法说出来,就等于换个角度批评自己的单位福利、同事为人,而行业圈子本来就小,人员流动又频繁,保不齐今天不在一家公司,明天又“团聚”了。

■专家提醒

小心单位给辞职者

设“太平陷阱”

辞职信“藏着掖着”是不是最好的处理方式?记者咨询了省人才市场人力资源专家,专家表示对于劳动者而言,如果离职主要原因真在于原单位,因原单位带来的各种压力甚至不公平的待遇,离职者一般不敢轻易地“指责”。处于弱势的劳动者有各种担心,比如单位不批准辞职、不为其办理离职手续、在人事档案中给他们“添油加醋”记一笔等等。

也不排除一些单位给职员施压,或恐吓、或欺骗他们在辞职书上写一些违心的理由,比如身体不适、家里有事、另寻工作、能力不足等等。辞职涉及一系列复杂的离职手续的办理,而这些都必须由用人单位配合才能完成,这也让劳动者不敢在辞职报告中多提半点单位的“不是”。

但专家同时提醒,劳动者在交代辞职原因时也不可盲目“护短”或者被牵着鼻子走,在不少劳动仲裁案件中,就曾发生过用人单位以“辞职信”为“把柄”,制造不利于劳动者的种种“事实”,比如原本因为单位不为员工上保险,或者克扣工资,在协商不成的情况下诱导辞职者写下“主观辞职”等原因,到后期可能会以此来作为“证据”达到少发工资或者不发工资,不承担经济补偿的目的。



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