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打击恶意欠薪 深圳3年刑拘206人--深圳频道--人民

作者:合肥瑶海区海美电器服务部 来源:www.an128l.com 未知发布时间:2016-01-08 10:12:30
打击恶意欠薪 深圳3年刑拘206人--深圳频道--人民网

  坪山新区开展清理整顿新区人力资源市场秩序专项行动。

  按时支付员工工资,乃用人单位基本义务,但部分用人单位无视法律规定,恶意欠薪。11月25日,深圳市人社局对外公布,2012年至2015年10月31日,深圳市人力资源保障部门共向公安机关移送329宗涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件,公安机关立案267宗,刑拘206人。下一步,市人力资源保障部门将加大对恶意欠薪的打击力度,进一步完善欠薪“黑名单”公布制度。

  数据:3年移送案件329宗

  严厉打击拒不支付劳动报酬行为,是市人力资源保障部门的重要工作。据市人社局劳动监察支队相关负责人介绍,自《刑法修正案(八)》2011年施行以来,市人力资源保障部门与公安机关保持常态化的执法协作,联合打击拒不支付劳动报酬犯罪行为。

  据悉,自2012年至2015年10月31日,深圳市人力资源保障部门已向公安机关移送329宗涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件,公安机关立案267宗,刑拘206人。其中,2012年移送45宗,立案44宗,刑拘28人;2013年移送69宗,立案36宗,刑拘40人;2014年移送106宗,立案93宗,刑拘69人;2015年1~10月移送109宗,立案94宗,刑拘69人。

  此外,深圳还建立了欠薪公布制度,设立欠薪保障基金,定期公布欠薪垫付单位信息,震慑欠薪违法行为,保障员工获得劳动报酬的合法权益。2013年至2015年第三季度,全市公布欠薪保障基金垫付欠薪223宗,涉及员工1.18万人,垫付金额6925万元。其中,2015年前三季度,共运用基金垫付欠薪79宗,涉及员工4424人,垫付金额2642万元。

  案例:转移对公账户近600万元

  却拒支付工资350万元

  据市人社局劳动监察支队相关负责人介绍,目前恶意欠薪主要分为3种形式,具体包括欠薪逃匿、转移财产逃避支付、有能力支付而不支付。对于欠薪逃匿案件,经人社部门和公安机关联合打击,已得到遏制。但后两者企业经营者常常企图以转移财产方法逃避支付劳动者劳动报酬,从而加大了人力资源保障部门的取证难度。不过,最终,上述行为都将受到法律的惩处。

  2015年6月2日,坪山新区的深圳市龙翔兴实业有限公司员工因公司拖欠工资到坑梓劳动站投诉。此后,还发生上街堵路、在公司跳楼等过激行为。对此,该公司法定代表人周宗荣却坚称无力支付员工工资,并怂恿员工上访要求政府垫付工资。

  经查,该公司2014年4月至2015年5月共拖欠211名员工工资350万元。2015年至今,坪山新区坑梓街道金沙社区垫付176名员工工资168.19万元。

  但龙翔公司是否真如周宗荣所说已无力支付其员工工资吗?事实并非如此。经查,2014年1月至2015年6月,该公司账户多次向周宗荣的妻子蒲孝珍和财务人员贾仕霞私人账户分别转入共计456多万元、131多万元。

  2015年10月27日,坪山新区社会建设局向公安机关移送龙翔兴公司涉嫌以转移财产方法拒不支付劳动报酬犯罪案件。公安机关接案后立即立案侦查,而周宗荣本人也已被刑拘。

  政策:与公安机关联动协作

  定期公布欠薪“黑名单”

  据上述负责人介绍,近年来,市人力资源保障部门进行了5项制度建设,行政部门与司法机关联动,协同作战,建立联席会议制度,多部门合力严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪行为。

  其一,与公安机关建立打击拒不支付劳动报酬犯罪长效机制,促使双方工作衔接到位,案件查处及时有力。据了解,目前,双方已建立了包括信息通报及动态管控机制在内的5项联动协作机制。2012年至今,已向公安机关报送欠薪信息920条。

  其二,建立欠薪“黑名单”公布制度。早在2009年,该局就与人民银行深圳市中心支行建立了协调联动机制,通过该行将发生拒不支付劳动报酬等5类劳动违法的用人单位录入银行征信系统,作为各金融机构审办信贷业务的重要依据。据悉,2012年至2015年6月30日,已有219家欠薪企业信息被纳入银行征信系统。

  此外,出台内部规范化执法工作指引,规范全市劳动监察机构打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的调查、取证、移送处理等工作;在全市建立由市委维稳办牵头、市委宣传部、市中级法院、市检察院、市公安局、市人力资源保障局、市金融办等10部门组成的打击拒不支付劳动报酬犯罪行为联席会议制度;在各区建立区级法院、检察院、人力资源局和公安分局4部门联动机制,形成打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的工作合力。

  相关链接

  录入银行征信系统的 五类劳动违法行为

  用人单位违法使用童工的;因用人单位拖欠、克扣工资或社会保险问题而引发严重影响公共秩序事件,用人单位法定代表人或者主要经营者未在24小时内到现场协助劳动保障部门处理事件的;用人单位法定代表人或者主要负责人隐匿或者逃逸且劳动行政部门已按规定垫付欠薪的;用人单位一年内发生3次或者3次以上相同违法行为的;骗取社会保险待遇或者社会保险基金支出的。(胡琼兰 刘国民 韦小可 段侃侃 文/图)


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