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不花钱也能激励团队的奇招

作者:合肥瑶海区海美电器服务部 来源:www.an128l.com 未知发布时间:2019-03-04 10:36:56
不花钱也能激励团队的奇招 要想带好一个团队,不能把“激励”仅仅看成是一种推动员工动力的手段,而是要把“激励”放在一个战略高度,作为一种企业文化塑造与培养,才可以把激励真正做到潜移默化。


  企业的中层干部经常会碰到这样的问题,团队的员工工作态度消极、懈怠甚至懒惰,推诿工作,得过且过,做一天和尚撞一天钟,怎么才可以激发员工的工作热情,开发员工的潜能呢?
  我们专家有话说。




  【一】榜样激励
  为员工树立一根行为标杆。在任何一个组织里,管理者都是下属的镜子。可以说,只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的,就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正,不可求直影。”要让员工充满激情地去工作,管理者就先要做出一个样子来。
  1、领导是员工们的模仿对象
  2、激励别人之前,先要激励自己
  3、要让下属高效,自己不能低效
  4、塑造起自己精明强干的形象
  5、做到一马当先、身先士卒
  6、用自己的激情引燃员工的热情
  7、你们干不了的,让我来
  8、把手“弄脏”,可以激励每一个员工
  9、在员工当中树立起榜样人物


  【二】目标激励
  激发员工不断前进的欲望。人的行为都是由动机引起的,并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因,是行动的内驱力,对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标,可以有效诱发、导向和激励员工的行为,调动员工的积极性。
  1、让员工对企业前途充满信心
  2、用共同目标引领全体员工
  3、把握“跳一跳,够得着”的原则
  4、制定目标时要做到具体而清晰
  5、要规划出目标的实施步骤
  6、平衡长期目标和短期任务
  7、从个人目标上升到共同目标
  8、让下属参与目标的制定工作
  9、避免“目标置换”现象的发生


  【三】授权激励
  重任在肩的人更有积极性。有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能干的领导,也不可能把工作全部承揽过来,这样做只能使管理效率降低,下属成长过慢。通过授权,管理者可以提升自己及下属的工作能力,更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
  1、不要成为公司里的“管家婆”
  2、权力握在手中只是一件死物
  3、用“地位感”调动员工的积极性
  4、“重要任务”更能激发起工作热情
  5、准备充分是有效授权的前提
  6、在授权的对象上要精挑细选
  7、看准授权时机,选择授权方法
  8、确保“权”与“责”的平衡与对等
  9、有效授权与合理控制相结合


  【四】尊重激励
  给人尊严远胜过给人金钱。尊重是一种人性化、有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们,其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说,尊重是激励员工的法宝,其成本之低,成效之卓,是其他激励手段都难以企及的。
  1、尊重是有效的零成本激励
  2、责难下属时要懂得留点面子
  3、尊重每个人,即使他地位卑微
  4、不妨用请求的语气下命令
  5、越是地位高,越是不能狂傲自大
  6、不要叱责,也不要质问
  7、不要总是端着一副官架子
  8、尊重个性即是保护创造性
  9、懂得尊重可得“圣贤归”
  10、尊重下属的个人爱好和兴趣
  11、对有真本事的大贤更要尊崇
  【五】沟通激励
  下属的干劲是“谈”出来的。管理者与下属保持良好的关系,对于调动下属的热情,激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提,也是重要的一点,就是有效的沟通。可以说,沟通之于管理者,就像水之于游鱼,大气之于飞鸟。
  1、沟通是激励员工热情的法宝
  2、沟通带来理解,理解带来合作
  3、建立完善的内部沟通机制
  4、消除沟通障碍,确保信息共享
  5、善于寻找沟通的“切入点”
  6、与员工顺畅沟通的七个步骤
  7、与下属谈话要注意先“暖身”
  8、沟通的重点不是说,而是听
  9、正确对待并妥善处理抱怨
  10、引导部属之间展开充分沟通


  【六】信任激励
  诱导他人意志行为的良方。领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他,实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而,信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗?
  1、信任是启动积极性的引擎
  2、用人不疑是驭人的基本方法
  3、对业务骨干更要充分信赖
  4、信任年轻人,开辟新天地
  5、切断自己怀疑下属的后路
  6、向下属清晰的表达出你的信任
  7、用人不疑也可以做点表面文章
  8、既要信任,也要激起其自信


  【七】宽容激励
  胸怀宽广会让人甘心效力。宽容是一种管理艺术,也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好,获得安全感,更能化为启动员工积极性的钥匙,激励员工自省、自律、自强,让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
  1、宽宏大量是做领导的前提
  2、宽容是一种重要的激励方式
  3、原谅别人就是在为自己铺路
  4、给犯错误的下属一个改正的机会
  5、得理而饶人更易征服下属
  6、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
  7、善待“异己”可迅速“收拢”人心
  8、容许失败就等于鼓励创新
  9、要能容人之短、用人所长
  10、敢于容人之长更显得自己高明


  【八】赞美激励
  效果奇特的零成本激励法。人都有做个“重要”人物的欲望,都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效且不可思议的推动力量,它能赋予人积极向上的乐观态度,能够极大地激发人对事物的热情。
  1、让人心动的激励是赞美
  2、“高帽子”即使不真也照样塑造人
  3、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
  4、懂得感恩才能在小事上发现美
  5、摆脱偏见,使称赞公平公正
  6、赞美到点上才会有良好的效果
  7、当众赞美下属时要注意方式
  8、对新老员工的赞美要有区别


  【九】情感激励
  让下属在感动中奋力打拼。一个领导能否成功,不在于有没有人为你打拼,而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知,让人生死相许的不是金钱和地位,而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪,比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
  1、感情如柔水,却能无坚不摧
  2、征服了“心”就能控制住“身”
  3、你要“够意思”,别人才能“够意思”
  4、“知遇之恩”也是可以制造的
  5、替下属撑腰,他就会更加忠心
  6、不可放过雪中送炭的机会
  7、乐于主动提携“看好”的下属
  8、付出一点感情,注意一些小事
  9、将关爱之情带到下属的家中


  【十】竞争激励
  增强组织活力的无形按钮。人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制,是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台,让下属分别上台较量,能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识,全面地提高组织活力。
  1、竞争能快速高效地激发士气
  2、不妨偶尔在工作中打个赌
  3、让员工永远处于竞争状态
  4、建立竞争机制的关键点
  5、活力与创造力是淘汰出来的
  6、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
  7、用“危机”激活团队的潜力
  8、引导良性竞争,避免恶性竞争


  【十一】文化激励
  用企业文化熏陶出好员工。企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能,能有效地提高企业生产效率,对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态,熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
  1、企业文化具有明确的激励指向
  2、企业文化是长久而深层次的激励
  3、企业文化也是员工的一种待遇
  4、用正确的企业文化提升战斗力
  5、用企业价值观同化全体员工
  6、激励型组织文化应具备的特点
  7、强有力的领导培育强有力的文化
  8、用良好的环境体现企业文化


  【十二】惩戒激励
  不得不为的反面激励方式。惩戒的作用不仅在于教育其本人,更重要的是让其他人引以为戒,通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励,但却不得不为之。因为,“怀柔”并不能解决所有的问题。
  1、没有规矩也就不会成方圆
  2、随和并非任何时候都有意义
  3、适时责惩以表明原则立场
  4、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
  5、对于奸邪者要做到除恶必尽
  6、实施惩罚时不要打击面过大
  7、惩罚要把握时机、注意方式
  8、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
  9、少一点惩罚,多一些鼓励



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